按照区委统一部署，2025年3月19日，十四届区委第七轮巡察第二巡察组对北华街道党工委及龙建社区党委开展了常规巡察。7月8日，区委巡察组向北华街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段进展情况予以公布。
  一、强化统筹规划，科学谋划工作路径，为事业发展提供坚实指引
  北华街道坚决扛起巡察整改主体责任，通过召开党工委会议、理论学习中心组学习，深入学习习近平总书记关于巡视工作重要论述及区委书记讲话精神，统一思想、凝聚共识，对巡察反馈问题完全认同、照单全收、深刻反思。成立以党工委书记为组长的整改工作领导小组，班子成员按“一岗双责”认领任务，定期召开推进会，形成“三清单”台账实行销号管理；召开专题民主生活会，班子成员深入查摆问题、剖析原因，严肃开展批评与自我批评，层层压实责任，确保整改有序推进。同时，党工委书记坚决履行巡察整改第一责任人责任，对重点难点问题带头领办、督办，形成协同推进格局。加强干部日常监督，支持线索处置，推动整改走深走实。
  二、狠抓执行落实，全力破解难点堵点，推动各项举措落地见效
  目前，对照区委第二巡察组反馈意见建议细化分解的50项整改任务已启动整改、按照时间节点推进落实。
  （一）深化党的二十大精神及省市区委党代会精神学习贯彻，全面强化上级决策部署落实成效
  1.着力解决“‘第一议题’制度执行不严格”的问题。
  一是严格落实“第一议题”制度，要求记录人完整记录学习篇目、原文名称及贯彻发言内容，杜绝仅记录标题或敷衍应付现象。二是街道党工委通过各类会议开展专题培训，确保各党组织相关人员熟练掌握制度要求。三是明确限定“第一议题”学习范围为习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神、党中央重大决策部署及重要会议精神。
  2.着力解决“在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，对所属基层党组织督促指导有欠缺”的问题。
  一是加强对村、社区党组织的指导，村级党组织分别召开专题会议；同时，各基层党组织在报告提交前实施内部交叉审核，确保整改措施具体可行、数据真实准确。二是由社区党委牵头，组织网格党支部召开专题整改工作会议，重新撰写查摆材料。
  3.着力解决“理论学习缺乏质效”的问题。
  一是学习机制持续完善。建立常态化学习机制，将相关会议精神学习纳入党工委会议固定议题，规范即时学习流程，专人准备材料并提前发放预习，会上分管领导领学解读、结合实际解析内涵，及时归档会议记录，有效提升学习严肃性和实效性。二是思想与流程规范到位。强化思想引领，在党工委会议传达上级文件精神后，组织班子成员学习落实要求，深化“学用结合”认识，提升主动结合实际落实上级精神的责任意识，筑牢思想根基；规范会议流程，明确传达上级精神后须结合街道及各实业公司实际研究工作方向、部署落实意见，督促分管领导向分管领域及村、实业公司传达部署，避免以干部大会和分管领域会议代替党工委会议研究；完善跟踪督导，实现“传达—落实—监督—反馈”闭环管理，确保上级精神和会议部署落地见效。三是学习计划优化提升。严格对标上级要求，安排专人跟踪收集最新学习内容，及时调整学习安排；完善2025年及以后学习计划，增设党史等内容；强化计划管理，明确每年1月底完成年度学习计划制定并逐级审核，确保科学性、规范性。
   4.着力解决“个别现行制度不规范”的问题。
  一是系统推进制度修订完善。针对制度存在的套用问题进行全面修订；对无落款时间的文件完成日期补正，并在一周内组织已印发制度的集中核校，依据发现的问题统一修正，保障制度文本的准确性。二是深入排查问题闭环整改。系统梳理街道现行制度，重点核查主体权责、条款依据及落款日期，形成台账，通过清单管理、逐项销号，目前全部问题已完成整改。三是构建长效规范管理机制，通过规范制度制定流程，实行动态管理更新，提升制度建设质量等措施，推动整改成果转化为治理效能，同步强化干部责任意识，从源头预防问题复发。
  5.着力解决“引领各实业公司‘50造血’发力不足”的问题。
  一是在产业赋能乡村振兴方面，着力拓宽思路、创新招法，以全产业链视角统筹产业发展。通过建设种养基地、深化产品加工、强化品牌营销构建完整产业闭环，提升附加值及市场竞争力，实现生态经济双赢与村民增收；立足村庄资源禀赋与区位优势全域开展精准招商，聚焦农产品精深加工、生态农旅融合、智慧农业等领域，加速推进项目，确保项目高效引进、稳健成长；全力推动投资千万元的星河湾梦幻冰雪嘉年华项目运营，打造486米超长彩虹滑梯及30余项冰雪游乐设施，形成多元业态冰雪旅游目的地；通过区级统筹协调、部门联动推进、街道全力保障，成功盘活实业公司农产品加工厂房一二期等闲置资产，依托产权交易平台规范完成竞拍发包；按照“全面清查、精准匹配、分类施策”原则，系统性摸排辖区闲置资产建立动态台账，配备专职人员跟踪推进，依据资产特性强化策划对接，加速意向转化为实质合作，全面提升资源利用效率。二是在“一村一品”党建项目与乡村振兴实践融合方面，强化统筹谋划，推动深度结合，坚持靶向施策，将推动问题整改落地作为巡察工作落脚点，针对个别实业公司党组织存在的问题重新梳理项目定位，推动志愿服务与乡村特色产业发展相结合。同时，建立党建引领乡村振兴长期规划，街道党工委将招商引资作为推动乡村振兴的“主引擎”，聚焦乡村旅游、农产品深加工、新型工业等重点领域，优化服务保障，推行项目专班负责制，成立统筹监管工作组全流程跟进服务，营造“亲商、安商、富商”的良好环境。
  6.着力解决“保密制度执行不严格”的问题。
  一是全面推进涉密文件排查梳理，实现管理全覆盖。成立专项排查小组，对现存所有涉密文件开展全面排查，重点核查关键涉密文件，逐一核对使用、回收及登记情况。二是严格规范登记入册流程，确保管理可追溯。制定涉密文件管理目录和借阅专用台账，明确登记范围涵盖文件收发、传递、使用、复印、销毁等全环节，详细记录文件名称、编号、密级、份数、发放单位、接收人、时间及使用回收情况等关键信息。指定责任心强、素质过硬的工作人员专职负责登记管理，每日下班前对保密柜存放文件进行清点核对，确保所有涉密文件按规定存入保密柜，杜绝随意存放现象。三是扎实开展保密教育培训，强化保密意识。面向全体工作人员，每半年组织一次保密教育培训，重点解读涉密文件管理相关法律法规和规章制度，结合国内涉密文件丢失、信息泄漏典型案例进行剖析，强化泄密后果警示。
  7.着力解决“信访工作不扎实”的问题。
  一是严明接访纪律，刚性执行接访规范，对发生上访事件的，强制要求属地单位第一时间赶赴现场接访处置。二是压实基层责任，接到上级预警信息后，对存在集体访、越级访风险的单位第一时间下达督办单，明确处置时限和工作要求。三是强化考核问责，将信访工作成效纳入年度绩效考核，对履职不力的单位和个人及时约谈问责。四是深化网格化排查，充分发挥网格力量，组织街道干部、网格员开展拉网式摸排，做到底数清、情况明，实现重点人员动态摸排全覆盖。五是加强矛盾纠纷调解，依托街道综治中心，整合多方调解资源，成功化解各类矛盾纠纷，同步实现对重点人群的常态化动态管控。六是落实包联制度，建立动态更新的包保台账，逐人明确包联责任人和稳控措施，常态化跟进疏导诉求，信访风险隐患实现早发现、早处置，预警响应效率显著提升。
  8.着力解决“防范化解各类安全隐患意识不强”的问题。
  一是全面排查风险隐患。对2025—2026年冬春季冰面安全工作作出部署。对辖区内河道、池塘等水域冰面开展排查，重点检查冰层厚度、薄弱点及隐患，补充警示标识，严防冰面事故。二是强化巡查值守机制。指导涉及冰面的村（实业公司）制定巡查值班表，按时段排班，及时劝阻冰面危险活动，留存巡查照片并每日反馈；街道同步制定巡查排班表，设专人每日不定时巡查盯防，重点劝离冰面活动人员，同时严格监督各村巡查值班情况。三是加强宣传引导。发挥网格群作用发布信息，组织街村干部深入农户开展政策解读，增强全民安全意识。行动期间，两类隐患数量均有不同程度降低，群众安全意识显著提高。2026年1月起，将持续推进“飞线”和占道整治常态化管理，联合城管、消防等部门开展联合排查，通过入户宣传加强安全教育，巩固整治成果。四是强化办公安全管理，街道建立安全巡查值日表，明确安全责任到人，在对街道办公区域开展全面排查的同时，组织干部深入10个村（实业公司）、社区开展办公安全大检查，确保灭火设备完好，加强操作指导，提升办公场所安全水平。
  9.着力解决“宗教工作排查不深入”的问题
  一是强化组织领导。健全部门联动机制，成立分管领导牵头的专项工作组，联合市场监管、城管等部门制定方案，明确清真食品企业、餐饮等排查范围及阿文标识、宗教性装饰等排查内容与标准，落实“谁排查、谁签字、谁负责”制度，筑牢组织基础。二是全面排查建档。开展“拉网式”复查，逐一走访辖区6家相关场所，建立问题台账并实行销号管理，三是加强宣传引导。依托党日活动、节假日宣传等契机，宣传党的宗教工作方针政策，做好商户思想工作。四是深化整改落地。针对产品包装袋存在宗教元素问题，多次对接企业并拟定库存消化方案。
  10.着力解决“对‘三资’监督管理有死角”的问题。
  一是严格执行资源类机动地“应进必进”、资产类“应上必上”要求，将机动地流转全部录入农村产权交易平台，公开交易。二是明确“四议”刚性步骤，对集体“三资”管理、惠农政策落实等“四重”事项，执行该流程。使用专项记录本，详实记录议题提出、讨论要点、表决情况等要点，杜绝事后补录，规范全流程操作。同时将“四议两公开”制度纳入村“两委”成员必修课，定期开展专题学习，结合“乡音土话”解读政策，确保村干部懂流程、村民知权利。
  （二）压紧压实全面从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设走深走实
  11.着力解决“管党治党主体责任落实不严”的问题。
  一是立行立改补短板，严格落实专题会议要求。巡察反馈后，街道党工委第一时间召开专题部署会，深刻剖析2022—2024年未专题研究相关工作的问题根源，明确整改时限和责任分工。逐一推进落实，切实将全面从严治党专题研究工作落到实处。二是健全常态化工作机制。街道党工委结合工作实际，明确要求每年至少召开4次全面从严治党主体责任专题会议，每季度不少于1次，细化会议研究内容、议事规则、责任分工和成果转化要求，杜绝类似问题再次发生，确保全面从严治党专题研究工作常态化、规范化。三是举一反三强统筹，提升全面从严治党整体效能。开展全面从严治党工作自查自纠行动，重点排查党建工作与业务工作融合不深、责任传导层层递减等潜在问题，建立问题清单和整改台账。
  12.着力解决“‘一把手’履行‘第一责任人’责任有差距”的问题。
  一是在责任清单执行方面，党工委第一时间召开整改部署会，组织班子成员深入学习并落实全面从严治党主体责任清单，系统梳理2022—2024年责任清单执行中的问题，建立整改台账并完成整改。同时，由纪工委牵头建立长效机制，每半年督查履职情况，推行季度通报制度，构建全链条保障体系。同步开展全面从严治党主体责任落实专项行动，重点排查村、社区、实业公司党组织在责任清单细化、任务分解、履职尽责等方面存在的共性问题并逐项整改，基层党组织落实全面从严治党主体责任的针对性和实效性显著增强，主体责任体系愈发严密。二是在强化下级党组织及党员干部监管方面，成立由党工委书记任组长、纪工委牵头的专项排查组，针对村、实业公司、社区党组织，围绕党员干部日常管理、履职尽责、廉洁自律等方面开展全方位排查，发现问题立行立改。明确监管主体、内容、方式及问责机制，实现工作、学习、生活全领域监管覆盖。建立监管联动机制，定期召开推进会共享信息、破解难题；完善党员干部动态管理台账，对流动党员、离退休党员及重点岗位人员实行分类精准监管，推动监管工作常态化、规范化。实施监管效能提升行动，畅通群众监督渠道，建立线索闭环处置机制，形成“上下联动、精准发力、全程管控”的立体监管格局。三是在重点工作督办方面，全面梳理重点工作督办不力事项，逐一建立整改台账，明确责任领导、整改措施及完成时限，实行销号管理。
  13.着力解决“落实党风廉政建设责任制不到位”的问题。
  一是在述责述廉工作方面，坚持靶向整改，对敷衍塞责、检视问题不深入等现象精准研判，开展约谈提醒，指出思想认识、责任担当等方面的差距，推动反思检视落实全面从严治党主体责任、廉洁自律、工作作风等问题。健全工作机制，要求领导班子对照责任清单查摆问题，防止走过场，建立报告审核机制，退回不合格报告，严肃追责。注重举一反三，开展专项检查，整改村、公司、党组织共性问题，营造重视述责述廉、检视问题、整改的氛围，提升工作政治性、针对性和实效性，监督推动全面从严治党。二是在“以案说纪”警示教育及受处分干部管理方面，聚焦短板弱项，靶向纠治。重新梳理典型案例，开展专题警示教育，通过案例剖析、纪法解读、交流研讨剖析违纪根源。对重复违纪及管理不到位问题约谈问责党组织负责人。完善双重管理机制，明确警示教育每季度至少1次，选取真实案例，规范流程，杜绝走过场，追究管理不力责任。坚持举一反三，开展专项排查，解决案例选取不精、形式单一、效果不明显及跟踪管理缺位、评估不规范等问题，畅通监督渠道，闭环处置群众反映问题，提升警示教育针对性和实效性，加强受处分干部教育管理，增强纪律意识。
  14.着力解决“新时代廉洁文化教育效果不佳”的问题。
  一是优化廉洁教育体系，提升教育针对性与实效性。巡察反馈后，街道党工委立即梳理廉洁教育薄弱环节，摒弃“会议传达+文件学习”单一模式，构建“多元场景+精准靶向”教育体系。二是规范廉政谈话机制，强化日常监督提醒实效。加强班子成员日常廉政谈话，对分管领域重点岗位人员开展专题廉政谈话，杜绝“重节前、轻日常”现象。对日常谈话开展较少的班子成员，由党工委书记进行约谈问责，力求形成“常态化提醒、精准化预警”的谈话格局。三是深化以案促改警示，筑牢全域廉洁防线。针对辖区内违纪案件问题，街道党工委以巡察反馈后为时间节点，组织党员干部开展“一案一警示”专题学习，逐案剖析违纪根源、查摆岗位风险。同时街道纪工委对各村、实业公司、社区重点岗位、关键环节开展常态化监督检查。
  15.着力解决“街道纪工委履行监督责任有差距”的问题。
  一是强化专业培训，提升监督能力。针对纪工委人员“三资”监督专业短板问题，开展专题培训，约谈提醒前期因专业不足导致监督缺位的纪工委干部。二是创新监督模式，增强监督精准性。为改变“仅靠日常检查和临时抽查”的单一监督模式，构建“多维联动+精准靶向”监督体系，建立“三资”监督台账，对村集体资产租赁、土地流转、资金使用等重点事项实行“事前报备、事中跟踪、事后核查”全过程监督；每季度对“三资”管理关键环节开展靶向核查；畅通群众监督渠道，公示“三资”监督举报方式，建立举报线索闭环处置机制。三是健全长效机制，巩固监督基础。街道党工委进一步明确了监督责任清单、工作流程和考核标准，将“三资”监督工作纳入纪工委年度重点工作。同时，建立“三资”监督常态化学习机制，每月组织纪工委人员开展1次业务研讨，及时跟进学习最新“三资”管理政策法规。明确村、实业公司、社区纪检委员“三资”监督职责，每季度召开监督工作推进会，共享监督信息、协调解决难点问题。
  16.着力解决“执行民主集中制不严格”的问题。
  一是街道党工委成立专项督导组，针对巡察指出的具体问题逐一核查处置，对违规事项严肃处置，相关责任人员处置全部落实，决策程序不规范等突出问题得到彻底纠正。二是针对“三重一大”决策程序不规范的共性问题，街道党工委牵头细化“议题前置审核、充分讨论发言、一把手末位表态、决议书面归档”全流程要求，明确各实业公司支委会决策事项需提前报备议题、会后及时报送会议纪要及决议文件，并规范会议记录要素，杜绝问题反弹。三是以此次整改为契机，街道党工委组织基层党组织成员开展“三重一大”决策程序专题培训，结合典型案例解读决策规范和纪律要求，提升规范决策意识和能力。四是建立常态化督导机制，每季度对各实业公司支委会会议记录、决策事项归档材料开展随机检查，重点核查讨论环节完整性、末位表态执行情况及决议落实情况。同时，搭建经验交流平台，组织各实业公司分享规范决策实践做法，形成互学互鉴良好氛围，巩固全域整改成效。
  17.着力解决“‘群腐’集中整治工作中‘为民办实事’不扎实”的问题。
  一是惠民政策落实方面，对应享未享部分高龄津贴按标准完成补发，并通过强化责任意识、明确执行流程、优化筛查机制等措施加强日常管理；二是涉农补贴管理方面，多发的实际种粮农民一次性补贴已全部追缴完成，对相关责任人进行问责处理，后续通过警示教育大会、乡村政策执行回头看专项行动深化警示，组织经办人员学习党纪法规和典型案例，强化业务培训，推行“老带新”结对帮扶提升政策执行能力；三是违规问题处置方面，街道党工委第一时间专题研判处置情况，确保相关处分执行到位，对涉及村“两委”班子开展集体约谈，强化监督流程形成闭环处置，同时筑牢权力运行监督防线，明确禁止村干部接受管理服务对象宴请等10类行为，建立“村级监督+街道督查”双重机制，畅通举报渠道，深化案例警示教育，建立廉洁教育常态化机制，推动全街道自查自纠排查廉洁风险点，提升基层干部廉洁履职长效性。
  18.着力解决“财务管理不规范”的问题。
  一是针对签名章问题，已对作废销毁的签名章涉及的原始发票及报销单据，由分管领导或授权审批人补充签字；对制度落实存在偏差的工作人员进行了批评教育，并组织全体机关干部加强财务审批、采购流程、资产管理等关键环节学习，避免因业务掌握不到位出现类似问题。二是修订完善政府采购内控制度，明确对政府采购目录上的货物、服务、工程严格把关。三是严格规范管理，要求全体机关干部办理公务卡，在差旅活动中严格使用公务卡结算，避免问题反弹现象。
  （三）深入落实新时代党的组织路线，全面夯实基层党组织建设薄弱环节
  19.着力解决“部分会议会风不实”的问题。
  一是提升会议召开严肃性，严格贯彻落实议事决策规则，明确会议召开标准与次数限制，杜绝一日多次、一月多次开会现象。二是保障会议质量，规范会议管理流程，要求提前确定议程与时间安排，改变“随意开会、无效开会”问题。三是增强党员干部纪律意识，组织开展专题教育培训，集中学习党章、重大事项请示报告条例、支部工作条例等重要文件，引导干部树立“高效开会、严肃履职”意识，为长效管理奠定基础。四是规范会议记录管理，针对发展党员等关键会议制定专项记录模板，明确记录要素确保环节完整、内容可追溯；开展记录专项培训，提升记录人员业务能力。行政会议记录统一使用非活页笔记本，安排固定人员跟会记录，保障记录信息完整。
  20.着力解决“组织生活会不严肃”的问题。
  一是严格落实会前准备。扎实执行“会前谈心谈话”制度，支部书记与委员、委员之间、委员与党员、党员之间广泛开展谈心，主动征求群众意见，梳理汇总问题线索；结合支部年度工作清单，对照查找“履职不到位、作风不扎实、担当有欠缺”等具体问题，避免脱离实际谈问题，确保对照检查“有方向、有依据”。二是提升对照检查和批评质量。支部书记带头做对照检查，深入分析问题根源，避免仅以“积极性不足”等表面表述搪塞，要深挖“是否宣传引导不够、激励机制缺失”等深层原因；开展批评与自我批评时，要求相互批评直指问题，杜绝“老好人”式表扬。三是建立健全长效机制。街道层面强化统筹指导，定期督查各支部对照检查及批评和自我批评开展情况，将整改成效纳入支部年度考核。思想上，常态化开展党性教育，引导党员摒弃“老好人”思想，树立“敢于较真、勇于碰硬”的鲜明导向，提升正视问题的自觉；制度上，细化对照检查及批评内容的标准、程序要求，明确问题查摆方向和深度；工作上，压实支部书记第一责任人职责，形成“谈心谈话—问题查摆—整改落实—回头看”闭环管理，常态化开展党务干部业务培训，提升会议组织和问题查摆能力，从根本上解决对照检查走过场、批评流于形式的问题。
  21.着力解决“个别基层党支部组织生活有弱项”的问题。
  一是加强机关党支部党员管理，建立联络员机制，对不常参与活动的党员，由支部委员与所在单位负责人担任联络员，每月至少开展1次沟通，告知支部活动安排、传达支部决议，同步反馈党员工作动态，打通“支部与党员”联系壁垒；开展“亮身份、明责任”专题教育，结合街道每年春季和冬季党员培训安排，将“参加组织生活是党员基本义务”纳入培训核心内容，结合党员无故缺席组织生活的反面案例开展警示教育，对接相关党员所属单位党组织负责人，强调参加组织生活的重要性，督促党员按时参与；优化组织生活形式，针对机关党员岗位分散、工作时间难统一的特点，采取“线上学习+线下实践”“集中活动+分组落实”相结合模式，提前3天发布活动时间，方便党员合理安排，提升参与率；强化常态化监督检查，将党员参与组织生活情况纳入年度民主评议和评优评先重要依据，对无故缺席、长期不参与的党员，由党支部书记进行约谈提醒，切实增强党员纪律意识。二是丰富固定党日活动形式，推动党日活动与实际工作相结合，引导各党支部将固定党日与生产经营、服务群众等工作融合，组织党员深入社区，开展环境整治、政策宣讲、帮扶慰问等志愿活动，让党日活动走出会议室；建立常态化监督督导机制，压实街道监管责任，明确由党建工作办公室牵头，构建“日常抽查+季度督查+年度考评”三级监督体系，日常随机抽查活动形式多样性、党员参与度等，每季度通报各支部活动开展情况，对形式单一、敷衍应付的支部现场提出整改要求，将活动质量纳入支部年度党建考核和支部书记抓党建述职评议核心内容，考核结果与评优评先直接挂钩，形成刚性约束；定期组织党支部业务培训，分享优秀活动案例和组织经验，提升支部规范化组织能力，从制度和能力层面筑牢防线，防止问题反弹。三是提升党课讲稿质量，明确讲稿撰写标准，要求所辖党组织杜绝“网上全文摘抄”“脱离支部实际”“通篇理论堆砌”，讲稿须结合党的最新理论、本支部年度重点工作及党员思想或工作中存在的具体问题；要求相关人员限期整改，按标准修改讲稿，修改后报上级党组织审核；建立“事前预审+事后核查”双重把关机制，各党支部党课讲稿需在授课前3个工作日报街道党建办审核，不符合要求的退回修改，每季度随机抽取1—2篇讲稿检查，重点核查是否存在照搬照抄、脱离实际等问题，对发现问题的支部，约谈支部书记及讲稿撰写人，限期整改；强化能力提升与指导，组织所辖党组织书记开展党课讲稿撰写专题培训，结合优秀案例解读撰写技巧，重点指导如何精准结合支部实际、挖掘党员身边事例。
 （四）严格落实整改主体责任，持续强化问题整改抓常抓长
  22.着力解决“履行整改主体责任不到位”的问题。
  一是强化组织领导与问题整改落实。指导成立环境卫生整治领导小组，班子成员分片包干，落实“街道统筹、村抓落实”机制。二是规范农村产权交易管理。将温室大棚、坑塘等资源信息全部录入省农村产权交易平台，明确“应拍尽拍”原则，推进闲置资源盘活利用，完成发包及处置；将平台规范使用情况列为村级年度考核核心指标，形成规范交易工作氛围。三是深化“三资”管理规范与监督。建立“电子三资台账”全面摸底排查集体资产资源，严格执行资源应进必进要求并录入平台；落实“三资”管理方案，组织开展业务培训和多次专项入村考核，严格做到逢支出必审核，要求村每笔支出都向街道提交“农村集体经济组织支出申请表”，街道进行逐笔审核，过万金额上会讨论；畅通群众监督渠道，公布举报电话和信箱接受监督；针对审计指出的党支部整改情况，相关问题已移交纪检监察机关。
  23.着力解决“整改常态长效推进乏力”的问题。
  一是聚焦反馈意见指出的重点村，集中开展垃圾清运攻坚行动，完善硬件配套，完成村级垃圾临时存放点改造。同时，建立长效管理机制，制定相关方案并印发实施，为村级自主管理提供制度遵循。同步细化分解街路清扫、垃圾清运等具体任务。选取部分村作为试点，探索可复制的整治模式。试点村创新实施“划区定责、户户认岗”，划分责任区，发动村民参与；投入资金购置专业设备，组建专职清运队伍，卫生清整效率大幅提升。二是针对省巡暴露的问题，在建立“电子三资台账”基础上，机动地（含国有土地村级管理）已全部录入农村产权交易平台，到期自动弹出提示竞拍，实现长效监管。
三、坚持久久为功，持续深化整改提升，助力高质量发展行稳致远
  （一）持续深化思想认识，巩固拓展整改工作成效。组织全员深入开展整改工作总结学习，系统复盘整改过程中的经验做法，深刻把握整改工作对全面提升工作质效的重大意义。坚决摒弃“整改结束即一劳永逸”的麻痹思想，牢固树立“成果巩固与问题整改并重，甚至更为关键”的工作理念，教育引导全体人员以更高标准、更严要求投入后续工作，切实将整改成效转化为常态化、制度化的工作准则与行为规范。
  （二）建立健全长效机制，压实整改成果巩固责任。围绕已完成的各项整改任务，构建“整改成效系统复盘+常态化监督检查”长效管理机制。成立由主要领导负责的整改成果巩固工作专班，明确责任分工与时限要求，定期对已整改事项组织“回头看”，重点核查问题有无反弹、整改措施是否真正落实、成效是否持续显现。进一步完善考核评价体系，将整改成果巩固情况纳入年度绩效和日常管理考核范畴，对责任落实不力、问题出现回潮的，依规严肃问责，确保整改成效持久巩固、不再反弹。
  （三）始终坚持举一反三，深化整改成果转化运用。以本轮全面整改完成为新的起点，深度剖析问题产生的根源，系统梳理共性问题和潜在风险隐患，建立动态更新的风险隐患排查清单，形成“发现—整改—防范—提升”的良性循环与闭环管理机制。坚持标本兼治，结合整改实践中形成的有效做法，及时修订和完善现行制度流程，彻底堵塞管理漏洞。积极组织整改经验交流与典型案例分享，推动将点上的整改成果拓展至同类业务领域和管理环节，实现“整改一个问题、完善一套制度、规范一类工作、提升整体水平”的综合效应，全面促进各项工作提质增效、再上新台阶。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。邮箱：beihuarcb@163.com；联系方式：（0452）6017897。

                                                 中共齐市建华区北华街道工作委员会
                                                     2026年2月10日