中共齐市建华区文化街道工作委员会关于巡察整改进展情况的通报

　　按照区委统一部署，2025年3月18日，十四届区委第七轮巡察第一巡察组对文化街道党工委开展了常规巡察。2025年7月7日，区委巡察组向文化街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段进展情况予以公布。
　　一、凝心布局 夯实整改基础
　　（一）扛牢主体责任。文化街道党工委第一时间专题学习习近平总书记关于巡视工作重要论述及区委书记相关讲话精神，深刻反思问题根源，成立由党工委书记任组长的巡察整改工作领导小组，定期研判整改进展。7月31日召开巡察整改专题民主生活会，班子成员主动认领问题、剖析根源、明确举措。
　　（二）压实首责担当。文化街道党工委书记以高度“三个自觉”扛起第一责任人责任，坚持真认账、真反思、真整改。成立整改工作领导小组，构建“一把手”负总责、分管领导具体抓、各科室协同配合的格局。设立纪工委与党建办联合督导组，以“四不两直”督查问责；落实整改交接制度，破解“新官不理旧账”难题。
　　（三）抓实整改成效。截至2026年1月6日，巡察反馈的四大方面57个问题和意见建议，已完成整改57个，制定整改措施124条，已完成整改措施124条；通过整改，建立5个长效机制、制定7项制度；通过巡察反馈问题整改，开展专项整治、专项治理行动27次。
　　二、精准破题 逐项整改落地
　　目前，对照区委第一巡察组反馈意见建议细化分解的57项整改任务已启动整改、按照时间节点推进落实。
　　（一）在贯彻落实党的理论方针、党中央重大决策部署及省市区委工作要求上持续深化、精准对标，以党的二十大及二十届三中全会、省市区党代会精神为指引，不断提升理论指导实践的能力与水平，推动各项工作提质增效。
　　1.着力解决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑有落差的问题。
　　一是2025年度街道党工委召开党工委会议96次，除民主生活会外，95次会议均落实“第一议题”制度；4个社区召开党委会168次，全部落实“第一议题”制度；所辖60个党支部召开党员大会、支委会等均落实“第一议题”制度。组织党务工作培训，专题指导基层党组织落实“第一议题”工作。对社区党委会和党支部“三会一课”记录中“第一议题”落实情况进行检查，形成检查问题清单，逐个销号整改。
　　二是街道党工委理论中心组专题学习《习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述》并研讨，夯实巡察整改思想根基，筑牢廉洁防线。街道党工委理论中心组学习取消拍照环节，严格执行签到制度，规范学习管理、提升学习实效。街道党工委理论中心组规范学习管理，明确学习研讨主题，详实记录交流研讨核心内容，形成研讨材料。确保学习不走过场。结合街道实际修正学习计划，删除未落实的学习考核及述学评学制度，规范学习管理、提升整改针对性。
　　三是持续深入开展党纪学习教育，街道党工委会、理论学习中心组、社区党委会、“三会一课”开展《中国共产党纪律处分条例》学习研讨，推进学习入心入脑，筑牢思想防线。分层分类组织党员参观廉政警示教育主题展馆，引导党员深刻感悟廉洁自律的重要意义和触碰纪律红线的严重危害。观看警示教育片，梳理典型案例，让党员沉浸式感受违纪违法的演变过程和严重后果，引导党员对照案例深刻检视、查摆不足。
　　2.着力解决聚焦服务保障“城市管理提升年”有短板的问题。
　　一是打牢执法工作基础，有针对性的开展执法培训，持续深入纠正执法过程中出现的执法语言不文明、程序不规范等现象，现已得到根本性好转。规范执法档案建设，建立规范的执法档案管理机制，对档案建立目录，指定专人管理。加强对城管执法的指导和督促，减少执法盲区，培养执法队员发现问题的积极性和解决问题的能力。
　　二是强化物业领域履职能力建设，物业企业及社区工作人员完成《物业管理条例》专题培训，覆盖辖区14家物业企业项目经理、4个社区物业助理等工作人员。强化物业服务企业监管，建立“十乱”问题动态台账并实行整改销号管理，明确责任主体和时限要求。深入开展专项整治攻坚行动，小区环境秩序显著改善。已整合“12345”智慧指挥平台等线上线下渠道，健全物业纠纷调处机制，加大巡查频次，各社区设立物业矛盾纠纷调解室，发挥社区+城管中队“双治协同”作用，做到问题早发现、快处置，有效防止问题反弹回潮。
　　三是党工委将生态环境保护工作列入工作议题，并就群众关注的油烟、噪音环境问题进行研究和布置。专人专岗负责日常巡查、投诉受理、政策落实。依托网格微信群实时收集问题，实行台账管理、限时办结、销号清零。加强各部门联动，利用“吹哨报到”“12345智慧指挥平台”加强对投诉件的处理，积极协调各相关部门的联合执法。
　　3.着力解决落实防范化解重大风险工作要求有差距的问题。
　　一是2025年9月组织全体街道干部开展保密专题培训，研学法规制度、剖析案例，筑牢保密思想防线。街道现已完善保密制度体系，制定《保密工作领导小组》及3项网络保密管理制度，筑牢保密管理制度防线。开展自查自纠，全面查摆问题、深挖根源，形成详实自查报告，夯实整改基础。
　　二是强化街道与各部门之间的协同联动，提高解决信访矛盾效率。坚持落实“三到位一处理”工作要求，开展重点信访人员四轮排查工作。规范台账管理，建立“网上－台账”核对机制，实现台账规范化，网上与台账一致。
　　三是加强民族宗教政策理论学习。召开党工委扩大会议，明确了街道、社区宗教责任清单、宗教负面清单，领学了《黑龙江省宗教事务条例》，以便更好落实宗教工作要求。创新开展线下活动。运用文宾社区“六共”互嵌式示范社区，组织开展共庆七一谱华章活动、参与巾帼石榴花援疆行动·家庭对接仪式，开展了迎新年“百家宴”等线下特色活动。打造“石榴籽家园”宣传栏一处，促进各民族广泛交往交流交融。同时丰富线上活动模式，组织街道及社区工作人员参与道中华线上答题活动。全面自查摸排。对辖区内涉及经营性服务场所等重点领域进行拉网式自行排查，梳理清真店铺名单，对于发现问题没有立即整改的建立“街道班子+社区+网格员”三级包保台账，跟踪督促整改。
　　四是街道班子成员将意识形态工作纳入2025年度述责述廉报告，压实意识形态工作责任，形成常态化机制。按照要求注销街道公众号。取消科普量化相关任务，不再向社区下达转发指标及量化排名要求，切实为基层减负、提升科普实效。
　　4.着力解决为民服务“最后一公里”存在“梗阻”的问题。
　　一是已通过张贴搬迁公告及时告知居民街道政务服务大厅的准确地址、办公时间、联系电话和交通指引等信息，极大程度避免了居民办事多跑路现象。各社区已设置综合受理窗口、办不成事窗口引导牌，明确了窗口职责、解决群众办事过程中遇到的疑难问题。已落实“一窗受理、综合服务”机制，开展了对窗口工作人员的业务培训，确保熟练掌握各类事项办理流程。保障窗口服务不间断、无空档。
　　二是已通过社区公告栏、网格群、悬挂条幅等渠道宣传医保政策，强化与医保部门联合，举办了线下宣讲会，提高了医保工作的覆盖面。通过进校园宣传对公共租赁住房补贴申请的要求和相关政策，全方位落实政策内容，极大地提高了政策知晓率。系统梳理了就业困难人员灵活就业社会保险补贴申领的全流程，明确各项业务的办理条件、具体申报时限、所需核心材料清单，并在街道办事处及各社区进行张贴，确保前来办事的居民能够第一时间获取清晰、准确的指引。依托网格群搭建线上政策宣传阵地，实时推送退役军人相关利好政策；设立专门退役军人服务窗口，简化流程、优化服务，确保政策信息第一时间传达居民。
　　三是完善台账管理，督促社区及时告知并协助符合条件人员办理，优化申请流程，确保了符合条件人员及时纳入保障范围，实现应享尽享、不落一人。街道已与派出所进行沟通查询户籍迁出信息，进行月签到工作，要求社区每月核实清楚生存、户籍是否迁出以及残疾等级是否变化等情况，街道定期进行检查，确保了补贴能精准、安全、规范发放。
　　四是进行入户走访等，掌握了不同年龄段老人和儿童的服务需求，并进行了相关活动和服务。强化文宾社区儿童服务，配备了专职人员对儿童进行服务。锦湖社区根据老年人需求，有针对性的开展对老年人的义诊、入户慰问、帮助孤寡老人打扫卫生等活动。
　　5.着力解决安全生产责任落实不到位的问题。
　　一是严格落实安全生产工作会议制度，定期召开安全生产重大问题专题会议，确保会议精神落到实处。开展专题学习活动，组织相关人员集中学习安全生产十五条硬措施和五十五条具体举措及相关安全知识。
　　二是配合各部门开展安全检查，建立“排查—整改—复查”闭环机制，实行清单化管理。规范检查台账内容，指导社区工作人员规范填写安全检查记录表，确保台账信息完整、准确。
　　三是建立日常巡查制度，指导物业企业派专人每日巡查，及时发现和处理安全隐患。建立危房动态监管机制，每月复查一次，防止人员回流居住问题发生。建立安全责任公示牌长效机制，及时更新，确保公示牌信息准确、完好。
　　四是规范街道灭火器摆放位置，增设灭火器数量。建立消防设施定期检查制度，明确社区微型消防站包保责任人，督促各社区对微型消防站的消防器材进行全面排查，完成消防器材补充。
　　五是健全消防工作所运行机制，建立与消防大队、派出所、市场所等部门联席制度，及时总结会议内容。落实消防安全教育培训，请消防大队专业人员针对消防工作对社区工作人员培训。依托数智安监平台，加强安全检查，建立个体工商户检查台账。按照“安全生产宣传月”“全国消防日”等活动，开展形式多样的宣传活动。
　　6.着力解决网格化管理有薄弱环节的问题。
　　一是街道党工委召开专题会议，专题研究和布置网格化管理工作，进一步推进网格服务管理行动。优化网格划分，配齐专职网格员。严格落实专职网格员考核细则，开展入户“敲门行动”每月走访入户，填写“五百网格员”记录。建立网格群“每日响应”机制，及时办结群众诉求。网格工作实现闭环落实，居民知晓率、群加入率显著提升。
　　二是打通信息壁垒，将市域协同治理平台（码上办）与智慧城市指挥平台数据联通。通过“码上办”平台发现解决网格问题，网格工作人员主动上报占比大幅提升。
　　三是重新细分网格，明确网格员责任范围及重点排查事项，对网格内安全隐患、矛盾纠纷、民生诉求等情况进行全面排查收集。发现的问题全部完成整改。强化网格员队伍建设，开展针对性培训，培训内容涵盖政策解读、矛盾调解、安全巡查、服务群众等方面，网格工作人员工作能力显著增强。
　　四是街道切实推动制度实化、监督常态化、考核精准化，成效较好。严格落实网格员工作清单，落实《建华区专职网格员考核细则》。建立“街道－社区－居民”三级监督体系。
　　（二）全面从严治党主体责任和监督责任压紧压实、落细落实，一体推进党风廉政建设与整治群众身边不正之风工作扎实有力、成效显著。
　　7.着力解决党组织领导作用发挥不充分的问题。
　　一是制定了《中共齐齐哈尔市建华区文化街道党工委落实全面从严管党治党责任清单》，明确了班子成员的管党治党责任。各位班子成员，根据包保社区分工，深入社区开展专项督查，对发现的问题现场指导、及时纠正。
　　二是制定《党组织领导班子任务分工表》，班子成员严格按照任务分工推进工作。按照上级要求，开展2025年度社区党委书记抓基层党建工作述职评议工作。
　　三是按照要求制定《建华区文化街道党工委廉政风险点清单》，全面梳理岗位职权、业务流程等关键环节风险隐患，明确防控措施、责任主体和整改时限，形成“清单式管理、台账化推进”的廉政风险防控体系，为精准施策、源头防腐筑牢基础。严格执行每季度1次专题会议研究工作制度，并向区纪委监委报备。会议始终聚焦党风廉政建设单一主题，常态化分析研判辖区廉政形势、通报典型案例、部署阶段任务，推动党风廉政建设与街道中心工作同谋划、同部署、同落实，有效提升了班子成员抓廉政、促履职的责任意识。制定《建华区文化街道党工委党风廉政建设工作会议管理制度》，从会议筹备、议题审核、议事规则、决议执行、督查反馈等方面作出规范。
　　四是召开班子成员“一岗双责”部署会，各位班子成员进一步明确了自身“一岗双责”职责内容，深入梳理了自己分管领域全面从严治党履职过程中存在的困难，查找了不足，明确了下一步工作任务。
　　五是制定《文化街道党工委2025年廉政谈话计划》，明确谈话对象、谈话内容、谈话时间及责任分工，分层次、分类别开展常态化廉政谈话，通过早提醒、早警示，引导党员干部时刻绷紧廉洁自律弦，有效增强了干部廉洁从政意识和风险防范能力，从思想源头筑牢拒腐防变防线。范围、程序、记录归档及结果运用等作出全面规范，使廉政谈话工作有章可循、有据可依。形成了常态化、制度化的廉洁教育机制，进一步压实了管党治党政治责任，推动街道党风廉政建设工作走深走实。
　　六是组织工作人员深入学习《关于在发案单位开展警示教育的暂行办法》，通过交流研讨的形式，引导工作人员深刻领会了办法核心要求，推动警示教育入脑入心，有效提升了党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉，取得了良好效果。建立了“身边案例库”，收集了辖区内各类违纪违法案例，通过分类整理、深度剖析案件成因及教训，为常态化开展警示教育提供鲜活素材。案例库的建立让警示教育更具针对性和感染力，用“身边事”警醒“身边人”，切实增强了廉政教育的震慑力，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。
　　8.着力解决“一把手”履职尽责有欠缺的问题。
　　一是制定了《文化街道党工委廉政谈话制度》，并明确了谈话频次、内容范围及记录规范。通过制度明确“分层分类谈、精准靶向谈”的核心要求，将谈话融入干部日常管理、岗位调整、重大任务推进等关键节点，有效推动廉政谈话从“随意性”向“制度化”转变，不仅强化了对党员干部的常态化监督提醒，更压实了各层级管党治党责任，引导干部时刻绷紧廉洁自律弦。制定了《文化街道党工委廉政谈话记录规范细则》，制定后进一步加强了谈话记录的规范性和内容完整性。细则明确了记录要素、归档标准及结果运用要求，使谈话记录更具真实性、可追溯性，既为后续跟踪问效、干部考核提供了扎实依据，避免“走过场”“谈空话”，确保廉政谈话的警示、教育作用真正落地见效。
　　二是2025年“一把手”述职中，单独列明履行上级“一把手”监督下级“一把手”情况，将监督下级“一把手”情况作为重点内容，且与其他班子成员进行差异化表述。
　　三是召开全面从严治党专题会，班子成员进一步深化了思想认识，凝聚管党治党共识；进一步压实了党委主体责任、班子成员“一岗双责”，健全责任体系；明晰后续工作方向，为各项工作高质量发展筑牢政治纪律保障。
　　9.着力解决群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作成效不佳的问题。
　　一是制定全面从严治党责任分工清单，明确党工委书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”具体职责，将工作任务分解到各班子成员，推动全面从严治党任务精准到人、落实到岗，破解责任虚化、传导乏力问题。根据实际工作需要按时召开群腐集中整治工作推进会，由班子成员汇报分管领域进展，党工委书记点评督促，形成工作合力，推动群腐集中整治靶向更准、推进更实，切实维护群众利益。
　　二是信访底数全面摸清，通过深入梳理信访问题，系统排查各类线索，清晰掌握辖区民生领域信访现状，消除了线索核查盲区。经核查暂未发现可立案线索，及时排除相关廉政风险与稳定隐患，为后续工作开展扫清障碍。形成了“梳理—核查—跟进”的闭环管理模式，推动线索挖掘工作规范化、常态化。
　　三是是对发现的问题线索已形成台账，实现对线索来源、类别、办理状态的全要素登记，做到底数清、情况明，杜绝线索漏管、失控问题。按照要求对问题线索进行办理并形成记录，严格依规推进线索办理，同步做好全过程记录，形成“台账登记—依规办理—留痕归档”的完整工作链条，确保线索处置合规有序、可查可溯。
　　四是制定《街道小微权力清单》，精准的形成了有效闭环监督，明确了权力运行边界和操作规范，让基层权力行使有章可循、有据可依，从源头上防范权力滥用风险。制定《社区小微权力清单》，把长效监督，不只落在纸面，有效的形成闭环监督，实现监督不缺位、管理无死角，推动监督从“纸面”落到“实处”。
　　五是召开违规吃喝警示教育大会2次，并通报了市域内的案例，直观敲响廉洁警钟，有效强化全体干部纪律红线意识和廉洁自律自觉。以身边案例开展警示教育，针对性提升干部对违规吃喝危害的认知，推动形成崇廉拒腐的工作氛围，助力作风建设常态化长效化。
　　10.着力解决落实监督管理责任不够的问题。
　　一是扩宽线索来源渠道，在居民网格群中公布小微权力监督一点通平台，搭建起群众“家门口”的监督通道，打破信息壁垒，让基层群众能够便捷参与监督，推动监督力量从“单一化”向“多元化”转变。
　　二是组织年轻干部签订《八小时外廉洁自律承诺书》年轻干部严格自律，有效的加大了自我监督力度，充分的发挥自我约束力，以书面形式明确行为规范和纪律要求，引导年轻干部将廉洁自律内化为思想自觉和行动自觉，筑牢八小时内外的廉洁防线。推动年轻干部主动对标对表，强化自我约束和自我检视，有效加强八小时外“社交圈”“生活圈”的自我监督力度，助力年轻干部健康成长。
　　三是完善日常管理制度，制定了《社区工作人员日常管理规范》，明确外出必登记及违规处理办法，填补了日常管理的制度空白，推动社区人员管理从“粗放式”向“精细化”转变，有效杜绝脱岗离岗、纪律松弛等问题。强化警示教育，每半年2次警示教育，结合相关案例剖析根源，提高思想认识，结合典型案例深挖问题根源，以案为鉴、以案明纪，切实提升社区工作人员的纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
　　11.着力解决对标省市区能力作风建设要求还有差距的问题。
　　一是完成居民需求调研，梳理出家政服务、电商运营等3类核心需求，调整“双微双创”项目课程体系，新增实操导向内容，项目贴合度显著提升，居民咨询量增加。已联动辖区2家蛋糕店、2家家政公司达成合作，搭建实践岗位库，提供实习岗位。构建“学习—实践—提升”良性循环。
　　二是完成专题培训，结合案例强化认知，干部责任意识显著提升，务实作风蔚然成风。厘清流程并落实专人负责，完成重点资料核查梳理，建立定期核查机制，实现资料规范留存。落实报告审核对比机制，对雷同内容严肃处置，推动述职报告真实反映工作，杜绝应付行为。专人指导+时限约束+逾期通报多管齐下，党建信息撰写质量稳步提高，上报及时性全面达标。
　　12.着力解决财务管理不规范的问题。
　　一是优化审批流程。加强对原始凭证的审核和监管力度，确保原始凭证真实、合法、完整，标准化内部审批流程，多级复核，发现错漏及时追溯整改。加强人员培训。组织学习内部控制管理制度，重点强化对凭证附件重要性的认知，定期更新政策法规，持续提高管理效率、风险控制能力和完善内部监督机制，有效降低风险，增强可持续发展能力。
　　二是强化资产管理。加强行政事业性国有资产管理，严格执行国有资产管理规定，明确资产范围，做到应入尽入。提升工作素质。组织学习《行政事业性国有资产管理条例》及《政府会计准则第3号—固定资产》，特别是资产管理相关人员，增强依法管理意识，熟悉资产管理相关政策法规，同步更新知识技能，遵循安全规范、节约高效、公开透明、权责一致的原则，努力提升行政事业性国有资产使用效益和管理效能。
　　（三）以高标准抓实新时代党的组织路线落地执行，推动组织工作落细落实、见行见效，全面提升组织战斗力与凝聚力。
　　13.着力解决落实基层党建工作有缺项的问题。
　　一是明确街道党工委每季度至少召开1次党建工作专题会议，专题研究党建工作推进情况，聚焦党建与业务融合、基层治理赋能等问题开展靶向研究。将党建重点任务纳入“四个体系”，建立“部署—推进—督导—考核”工作链条，构建党工委书记负总责、分管领导具体抓、各社区协同推进的领导责任体系，制定《文化街道党的基层组织建设工作任务清单》，每季度开展工作检查，确保党建工作质效。指导学府社区打造“四邻聚力”品牌；指导文宾社区打造“党建引领1335工作法”品牌，形成“一社一品、各具特色”的品牌培育格局。
　　二是按照上级要求，开展2025年度社区党委书记抓基层党建工作述职评议工作。
　　三是党工委学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》1次，研究街道从严治党主体责任工作2次，加强领导责任推进。采取“月抽查、季覆盖查”方式对社区“三会一课”会议记录书写内容进行检查，形成问题清单，逐个销号整改。组织专题党务工作培训，指导基层党组织“三会一课”书写记录规范，各社区现已整改到位。各位班子成员根据包保社区分工，深入社区开展工作督导，对发现的问题现场指导、及时纠正。
　　14.着力解决贯彻执行民主集中制不严格的问题。
　　一是开展“三重一大”专题学习，召开党工委扩大会议，组织街道班子成员、社区党委书记学习《文化街道“三重一大”工作制度》条款，同时通过学习其他单位相关典型案例，强化纪律意识。街道纪工委每季度跟踪查看记账凭证、原始凭证、党工委会议记录等资金使用相关佐证材料，重点查看集体决策情况，未发现违规问题。
　　二是全面规范会议记录撰写，严格执行党组织书记末位表态制度。组织专题党务工作培训，对基层党组织会议记录书写进行指导，每月抽查会议记录撰写情况，督促整改，各社区已整改到位。
　　15.着力解决开展党内组织生活不严肃的问题。
　　一是“一对一”谈心谈话全面覆盖，批评意见均紧扣具体事例，明确谈话流程与要求，有效凝聚共识、提升意见质量。“辣味发言”质量显著提升，书记现场点评把关机制高效运转，对不达标的发言及时纠偏，需补充完善的意见经审核后全部纳入会议记录。批评环节靶向性更强，真正实现红脸出汗、提神醒脑的效果。
　　二是组织党务工作培训5次，专题指导基层党组织“三会一课”工作。街道党工委每季度对机关党支部及社区“三会一课”记录落实情况进行检查，形成检查问题清单，逐个销号，已全部整改。
　　三是召开组织生活会会前专题培训1次，制作组织生活会材料参考清单，对四个社区党务工作者开展组织生活会全流程全覆盖培训指导。党工委对下辖党支部开展“组织生活会”全覆盖检查1次，存在共性问题4项已全部整改完成，组织生活会记录整体质量较往年有提高。
　　四是建立文化街道党工委党员档案检查情况汇总台账，对近五年发展党员档案进行全覆盖检查，对正在发展中的党员档案进行检查指导，发现问题逐个销号、立行整改。年内开展发展党员业务培训2次。
　　（四）巡察和审计等监督发现问题的整改主体责任落实到位、压紧压实，巡察整改成果转化运用成效显著、落地见效。
　　16.着力解决整改主体责任履行不到位的问题。
　　一是党工委书记切实履行“第一责任人”职责，主动向分管区级领导汇报工作，牵头制定整改方案，通过亲自部署、协调、督办，层层压实责任，确保整改方向不偏、力度不减。严格对标相关通知要求，召开专题会议统筹部署，成立整改领导小组，建立“三张清单+整改台账”闭环管理机制，明确整改问题、措施、时限及责任主体，实行定期对账销号，推动反馈问题逐项整改到位。落实常态化整改要求，通过党工委会议研究2次整改工作并形成报告；后续同步开展整改“回头看”，严防问题反弹回潮，切实提升整改质效。
　　二是已明确党工委副书记牵头巡察整改工作，统筹推进各项整改任务落地。针对班子成员调整情况，规范交接流程，确保整改责任无缝衔接。进一步压实整改责任链条，形成权责清晰、运转高效的整改工作格局，为整改工作持续推进筑牢组织保障。
　　17.着力解决存在虚假整改和拖延整改的问题。
　　一是构建巡察整改闭环落实机制，结合工作分工细化责任清单，采取“逐项核查、靶向研判”方式，对整改事项开展全流程跟踪复盘，确保整改措施落地见效。严格落实上级工作要求，专题召开国家安全工作部署会，深入学习相关政策法规，进一步筑牢安全防线。
　　二是严格对标巡察整改要求，完成专题民主生活会筹备，制定专项方案，精准认领反馈问题，深入剖析根源，明确责任分工与整改举措。参会人员严肃开展批评与自我批评。按程序向区纪委监委、区委组织部、区委巡察办完成会议情况报备，整改工作有序推进。
　　三、固本拓新 深化长效建设
　　（一）深化思想引领。持续学习党的创新理论及巡察工作相关要求，筑牢全员整改思想根基，摒弃“过关”心态，强化责任担当，以常抓不懈的态度推进整改工作。
　　（二）健全长效机制。优化“问题研判－措施落实－动态完善”全流程体系，建立跨科室协同联动机制，规范责任交接流程，确保整改工作无缝衔接、有序推进。
　　（三）聚焦重点任务。对需长期坚持的整改事项，细化阶段性目标，明确责任分工与时间节点，实行“挂图作战”；针对薄弱环节，靶向施策、精准发力，确保整改不打折扣。
　　（四）深化成果运用。以巡察整改为契机，举一反三排查同类问题，将整改经验转化为常态化工作举措，融入党建、民生服务、基层治理等各领域，推动街道各项工作提质增效。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：（0452）2746765；邮政信箱：齐齐哈尔市建华区春江路163号，161006（邮编）；电子邮箱：42581079@qq.com。

                  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共齐市建华区文化街道工作委员会                  
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2026年2月9日