为更好做好聚才、育才、留才文章，着力打造乡村人才队伍建设，助力实现乡村振兴，12月13日，西河镇围绕招引广度、培育深度、服务厚度精准发力，不断挖掘乡土人才潜能，为推进乡村全面振兴提供强劲人才支撑。

一、多方聚才，打造乡村振兴“先锋队”。坚持“內育外引”原则，对内大力培养本土人才队伍，吸优纳强有能力、有乡情、善干事的后备村级干部加入“村委”，目前下放到村任职13人，在村主任助理等岗位任职。对外整合在外人才数据，充分挖掘在外人才潜力，目前，已发布《一封信》1次，座谈会10次，转发微信群600余个，入户1800余户。

二、多维育才，锻造乡村振兴“强引擎”。注重内帮外育相结合，开展“产业强村”宣传教育，不断激发“村委”班子成员发展内生动力，农业、农机下派技术指导8人，累计开展培训会10次，培训人员500名。采取“1+1”结对帮带模式，严格落实培养纪实评价机制，建立后备力量个人成长档案。目前，已确认传帮带责任人9名，收集后备力量人员信息3000余条。

三、真情留才，筑牢乡村振兴“压舱石”。根据后备干部各自特点，推荐选任村民组长、村民代表等职务，在脱贫攻坚、乡村振兴、一村一品等重点工作中担当重任，适时组织交流，增强解决实际问题的能力。定期考核、适当调整，定期开展评选表彰，给予优秀乡村人才奖励，为乡土人才提供“充电”服务，营造安心顺心的奋斗环境。