为破解年轻干部农事经验不足、田间实操薄弱难题，7月15日古北乡创新推行“一五四+N”培育模式，即以“挖掘干部潜力，精准培养能力”为一个总目标，锻炼青年干部“说”“讲”“写”“研”“学”五种能力，以“月讲堂、季座谈、年中调研、年末述职”四种方式，结合“七一”主题系列活动、演讲比赛、红色主题党日活动、专题业务培训等多种活动，全面开展青年干部素质提升活动，着力构建古北乡年轻干部跟踪培养全链条，实现以地块认领全周期实践为核心，让28名年轻干部走出办公室、扎进庄稼地，在农事一线学本领、解难题，实现从“门外汉”到“田秀才”的蜕变，基层履职能力显著提升。

深耕田间实岗 打通实践“练兵通道”

打破传统课堂培训局限，将耕地划分为7处实践片区，28名年轻干部全员认领专属责任田，全程跟进大豆、玉米春种、管护、秋收、售卖全周期工作。干部们携带工具深入田间，实地测量垄距、勘察苗情，学习大垄密植标准，亲手参与除草管护，将理论知识转化为实操能力。累计下沉田间开展实操学习、农田管护、入户走访3轮次，直观掌握现代化耕作技术，彻底扭转“纸上谈农”短板，让干部脚下沾泥土、心中懂农事。

精准搭建载体 结对帮带夯实功底

聚焦涉农业务薄弱痛点，乡里搭建分层分类实训体系，常态化开展农时农事专题实训2场，围绕大垄密植栽培、补贴申报核查、病虫害防治等核心业务，开展集中授课与现场教学。创新建立“年轻干部+农业大户”结对机制，28名年轻干部精准对接28户农业种养大户、规模种植户，跟随大户学经验、入户访民情，同步承担惠农政策核查工作，逐地块核对信息、核算补贴、核验项目成效。在实践中吃透涉农政策，掌握沟通技巧，补齐基层涉农工作能力短板。

靶向跟踪培养 实干见证成长蜕变

培育前，年轻干部在农村业务实操方面，存在苗情不识、补贴不懂、矛盾难解等问题；经多轮历练后，如今，干部们应对耕地补贴核查、大垄密植推广等工作从容自如，沟通接地气、处置高效稳妥，群众认可度持续攀升，培育出一批懂农业、爱农村、善服务的青年骨干。

下一步，古北乡将持续深化“一五四+N”培育模式，丰富实践载体、拓展实训内容，常态化组织干部下沉一线开展政策核查、技术学习、群众服务，以田间实干锤炼作风，推动年轻干部扎根基层，把学习成果转化为助农增收、乡村发展实效，为现代农业发展和基层治理提质注入青春动能，打造高素质青年基层干部队伍。