为加强和壮大建华区审计干部队伍建设，不断提升年轻干部素质，为干部年轻化、知识化、专业化创造条件，为建设“六个新建华”提供更多的后备力量、骨干力量、希望力量，2022以来建华区审计局以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养优秀年轻干部常态化工作机制，培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻审计干部，为建华区审计事业发展注入新的生机和活力。
一、坚持从严要求，强化政治监督
建华区审计局始终以立身立业立信为标尺，把政治要求和政治标准，贯穿审计队伍建设始终。引导和教育审计干部牢固树立政治机关意识，贯彻“五个牢牢把握”要求，在全面学习、全面把握、全面落实上下真功，迅速掀起学习党的二十大精神热潮，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，学习《习近平谈治国理政》，扎实开展“解放思想、振兴发展”研讨，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，把坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯彻落实到审计工作全过程各方面。2023年度，在深入考察了优秀年轻干部的政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力后，推荐1名年轻干部加入党组织。
二、强化理论学习，提升政治素养
2022年度，建华区审计局组成青年理论学习小组，将局内35周岁以下干部职工编入其中，通过开展“日读一小时、精讲五分钟”活动，习近平总书记重要讲话精神、审计署、省审计厅、市审计局、区委、区政府相关重要会议精神、重要论述摘编等一切有利于青年干部成长的内容进行学习。截至目前，开展月交流18次，季研讨5次，极大地增加了年轻干部肯学习、乐学习、善学习的能力和水平。
三、优化成长路径，参加技能培训
建华区审计局坚决落实习近平总书记关于“建设高素质专业化审计干部队伍”的要求，组织青年干部参加上级审计机关培训和本级审计讲堂，与区委组织部联合主办了建华区能力作风建设审计业务工作培训，邀请市审计局领导亲临我区讲授经济责任审计相关知识；2022年至今，派出年轻干部1人次参加审计署举办的脱产培训，派出年轻干部18人次参加由上级审计机关组织的培训。本级开展审计讲堂10次，制作业务相关短视频4个，扩大审计知识传播范围。
四、坚持长远规划，提升能力水平
建华区审计局不仅注重审计业务知识的积累，更注重审计操作能力的提升，通过“以审代训”的方式，拓宽年轻干部审计视野，让年轻干部在项目实践中，认真学习审计工作方法、审计技巧和审计思路，提升自身的政策研究能力、综合分析能力和审计业务素质审计实践中锻炼审计能力，提高自身业务水平，提升审计实战能力。从2022年至今，年轻干部参与审计项目30人次，通过实战学习，进一步提高了年轻干部在审计实践中把握审计重点、发现问题、解决问题的能力。