建华区财政局紧紧围绕区人才工作总体要求，积极发挥财政职能作用，强化举措、主动作为，切实把人才工作作为财政事业发展和促进建华经济发展的重要推动力。
统筹资金，强化监管，全力保障人才工作开展。一是区财政局把人才工作列入本单位重要议事日程，一方面牢固树立过“紧日子”的思想，另一方面坚持多渠道筹措调度资金，加强人才资金监管，加大人才工作经费投入，保障专业人才招聘、“名校优生”选聘等人才政策落地见效。二是积极落实推进我市“人才发展资金池方案”，上缴市人才资金池资金。
聚焦多元服务，加强财政人才教育，汇聚发展新动力。一是多途径“育才”。为提升财政人才综合素质，加强干部职工队伍建设，今年以来，区财政局把继续教育作为财政专业人才队伍建设的重要内容，持续推进会计专业技术人员或从事会计工作人员的继续教育，鼓励、动员符合条件的干部职工考取行政执法证，参加线上培训，做好法律法规宣传。二是多层次“用才”。区财政局通过中层干部调整，8名青年财政人才担任了中层干部，结合深化能力作风建设“工作落实年”，保证每月一名青年财政干部围绕“政府预算、政府购买服务、民生资金政策、政府综合财务报告编制”等业务知识，开展“财政业务大讲堂”活动。三是全方位“管才”。区财政局建立可量化的考评机制，在“选、比、考、评”中激励青年财政人才，把精力凝聚到干事创业上来，本年度“优秀党员”表彰中，有7位出自中层青年干部。下一步，区财政局将围绕“激发活力、提升能力、催生动力”的目标，强化人才培养和使用，积极做好服务保障。
