近年来，河南乡高度重视年轻干部培养工作，不断强化组织领导，完善工作机制，实施“一线工作法”，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，强基提能固本，着力打造一支高素质年轻干部队伍，为助力乡村振兴、保障班子和干部队伍可持续性建设提供了强有力的支撑。
聚力赋能“强基”，本领磨炼在一线
把坚定理想信念、夯实理论基础、提高干部思想政治素质作为首要任务，紧跟时代步伐，紧贴岗位需求，提能力转作风，多措并举，筑牢年轻干部根基。一是着眼全面发展开展专题培训。结合“三亮”主题活动，坚持以增加知识储备、提升创新能力为目标，有计划地组织新理论、新知识、新技能为主要内容的专题培训，用科学理论武装年轻干部头脑，补钙铸魂，固本强基，不断提高年轻干部的政策理论水平。二是结合“导师制”开展定向培训。由班子成员、优秀乡干部、经验丰富的老干部作为年轻干部的导师，开展提能力促成长“传帮带”活动，每名年轻干部都有自己的导师，“手把手”传授经验，建立成长档案，常态化谈心谈话，加快年轻干部成长步伐。三是开展业务讲堂实战化培训。面对群众、面对领导、面对棘手问题，年轻干部往往有些胆怯，不敢说、不敢讲、不敢干，通过持续深入开展“业务大讲堂”活动，让年轻干部轮流登台，讲理论、讲业务、谈心得、大家评，锻炼提高年轻干部的综合表现能力，干部整体素质明显提升。
淬炼培育“提能”，能力提升在一线
培养年轻干部，实践就是最好的课堂，河南乡从多渠道为年轻干部创造实践锻炼的机会，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是到村任职磨炼。结合助力乡村振兴万人计划和选调生到村任职，鼓励选调生、名校优生、新任职公务员到村挂职，用艰苦实践丰富年轻干部阅历，接地气、染土气、增底气，提升艰苦环境和重要岗位工作能力。目前，全乡26名年轻干部都担负村级包扶任务。二是关键领域锤炼。有意识地把年轻干部安排到农业生产、项目建设、信访维稳、防疫防汛防火、应急处置等艰苦环境或重要岗位上进行历练，通过熟悉乡镇各项工作业务，扩大工作业务涉猎面，提高他们解决复杂问题和应变能力，为年轻干部成长攒足后劲。三是电商平台锻炼。河南乡把培养年轻干部与发展产业促增收工作有机结合，成立了乡电商中心，打造电商直播间，直播间的设计、产品的开发、直播模式、制度机制均由年轻干部自主完成。年轻干部跨界当“主播”，全部参与直播排班，宣传推介本土产品，帮助本地企业、农民拓宽销售渠道、提升销量。截至目前，已吸引粉丝1000名。
从严管理“固本”，考核监督在一线
坚持从严管理和关心爱护相结合，对干部既做到工作和纪律上严格要求，生活上关心关爱，又大胆放手，充分发挥其积极性、创造性，始终保持蓬勃向上的朝气、不畏艰险的勇气。一是加强对干部的跟踪考核。结合日常管理、年度考核，对年轻干部的德能勤绩廉定期或不定期进行考核，全面掌握其锻炼成长情况，促进年轻干部健康发展。二是完善谈心谈话制度。坚持开展经常性的谈心谈话活动，畅通沟通渠道，注意掌握他们的思想动态，使年轻干部有想法能得到及时倾诉、有压力能得到及时疏导、有困难能得到及时帮助、有不足能得到及时指正，为年轻干部创造良好的成长环境。三是加强教育监督管理。坚持抓早抓小，从严从实地经常性开展纪律教育和警示教育，有问题该批评、该教育，不纵容、不迁就，教育引导年轻干部筑牢廉洁从政的钢铁防线，严守纪律规矩，扣好“人生第一粒扣子”。
